კონვენცია მამაკაცთა და ქალთა შრომის თანაბარი ანაზღაურების შესახებ

კონვენცია მამაკაცთა და ქალთა შრომის თანაბარი ანაზღაურების შესახებ მიღებულია 1951 წლის 29 ივნისს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენციის ოცდამეოთხე სესიაზე.

მუხლი 1
ამ კონვენციის მიზნებისათვის:

(ა) ტერმინი „ანაზღაურება“ მოიცავს ჩვეულებრივ საბაზისო ან მინიმალურ ხელფასს, ან ჩვეულებრივ, ძირითად ან მინიმალურ ხელფასს და ნებისმიერ სხვა ანაზღაურებას, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად, ფულად თუ ნატურით, მიცემულია დამსაქმებლის მიერ მუშაკისთვის ამ უკანასკნელის ძალით. ნებისმიერი სამუშაოს შესრულება;

(ბ) ტერმინი „მამაკაცისა და ქალის თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის“ ეხება ანაზღაურების განაკვეთებს, რომლებიც განსაზღვრულია სქესის მიხედვით დისკრიმინაციის გარეშე.

მუხლი 2
1. ყოველი წევრი, ანაზღაურების განაკვეთების დადგენისას მოქმედი მეთოდების შესაბამისად, ხელს შეუწყობს და, რამდენადაც ამ მეთოდებთან თავსებადია, უზრუნველყოფს ყველა მუშაკისთვის მამაკაცისა და ქალის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის გამოყენებას სამუშაოსთვის. თანაბარი ღირებულება.

2. ამ პრინციპის გამოყენება შესაძლებელია:

ა) ან ეროვნული კანონმდებლობა;

ბ) კანონით დადგენილი ან აღიარებული ანაზღაურების სისტემა;

(c) დამსაქმებელსა და მუშაკებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებები;

დ) ან ამ სხვადასხვა მეთოდების კომბინაციებს.

მუხლი 3
1. იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი ქმედება ხელს შეუწყობს ამ კონვენციის დებულებების გამოყენებას, მიიღება ზომები სხვადასხვა მოვალეობების ობიექტურად შესაფასებლად შესრულებული სამუშაოს საფუძველზე.

2. ასეთი შეფასების მეთოდები შეიძლება იყოს გადაწყვეტილების საგანი ან ანაზღაურების განაკვეთების განსაზღვრის სფეროში კომპეტენტური ორგანოების, ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში მონაწილე მხარეების მიერ, თუ ანაზღაურების განაკვეთები განისაზღვრება ასეთი ხელშეკრულებებით.

3. ანაზღაურების სხვაობა, რომელიც შეესაბამება, სქესის მიუხედავად, შესრულებული სამუშაოს ასეთი ობიექტური შეფასებით მიღებულ განსხვავებას, არ ჩაითვლება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის ქალისა და მამაკაცის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის საწინააღმდეგოდ.

მუხლი 4
თითოეული წევრი საჭიროებისამებრ ითანამშრომლებს შესაბამის დამსაქმებელთა და მუშათა ორგანიზაციებთან ამ კონვენციის დებულებების განხორციელების მიზნით.

მუხლი 5
ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის გაეგზავნება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.

მუხლი 6
1. ეს კონვენცია ავალდებულებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მხოლოდ იმ წევრებს, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.

2. იგი ძალაში შევა თორმეტი თვის შემდეგ გენერალური დირექტორის მიერ ორგანიზაციის ორი წევრის რატიფიკაციის სიგელების რეგისტრაციაში.

3. ეს კონვენცია შემდგომში შედის ძალაში ორგანიზაციის თითოეული წევრის მიმართ მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

მუხლი 7
1. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის 35-ე მუხლის მე-2 პუნქტის დებულებების შესაბამისად, შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორისადმი მიმართული განცხადება უნდა შეიცავდეს მითითებებს:

ა) ტერიტორიები, რომლებზეც შესაბამისი წევრი იღებს ვალდებულებას, შეუცვლელად გამოიყენოს ამ კონვენციის დებულებები;

ბ) ტერიტორიებს, რომლებზეც იგი იღებს ვალდებულებას გამოიყენოს ამ კონვენციის დებულებები mutatis mutandis და ამ ცვლილებების დეტალები;

გ) ტერიტორიებზე, რომლებშიც კონვენცია არ ვრცელდება და ასეთ შემთხვევაში, მიზეზები, რის გამოც იგი არ გამოიყენება;

დ) ტერიტორიებზე, რომლებთან დაკავშირებითაც იგი იტოვებს გადაწყვეტილებას სიტუაციის შემდგომი განხილვის მოლოდინში.

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ და „ბ“ ქვეპუნქტებში აღნიშნული ვალდებულებები განიხილება რატიფიკაციის განუყოფელ ნაწილად და ექნება იგივე ეფექტი, რაც მას.

3. ნებისმიერ წევრს შეუძლია ახალი დეკლარაციის გზით უარი თქვას მის წინა დეკლარაციაში გათვალისწინებული დათქმების მთლიანად ან ნაწილზე ამ მუხლის პირველი პუნქტის ბ, გ და დ ქვეპუნქტების საფუძველზე.

4. ორგანიზაციის ნებისმიერ წევრს შეუძლია, იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც შეიძლება მოხდეს ამ კონვენციის დენონსირება მე-9 მუხლის დებულებების შესაბამისად, გაუგზავნოს გენერალურ დირექტორს ახალი განცხადება, რომელიც ცვლის ნებისმიერი წინა დეკლარაციის პირობებს და მოხსენებას. გარკვეულ ტერიტორიებზე არსებული ვითარება.

მუხლი 8
1. საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორისადმი მიმართული დეკლარაციები შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის მე-4 და მე-5 მუხლის მე-4 და მე-5 პუნქტების დებულებების შესაბამისად მიუთითებს, ვრცელდება თუ არა ამ კონვენციის დებულებები მოცემულ ტერიტორიაზე მოცემულ ტერიტორიაზე. მოდიფიკაცია; თუ დეკლარაციაში ნათქვამია, რომ კონვენციის დებულებები გავრცელდება ცვლილებების გათვალისწინებით, მასში უნდა იყოს მითითებული, თუ რას მოიცავს ეს ცვლილებები.

2. დაინტერესებული ორგანიზაციის წევრს ან წევრებს ან საერთაშორისო ორგანოს შეუძლია ახალი დეკლარაციის საშუალებით მთლიანად ან ნაწილობრივ უარი თქვას წინა დეკლარაციაში გათვალისწინებული ცვლილებების გამოყენების უფლებაზე.

3. შესაბამის ორგანიზაციის წევრს ან წევრებს ან საერთაშორისო ორგანოს შეუძლია, იმ პერიოდებში, როდესაც კონვენციის დენონსირება შესაძლებელია მე-9 მუხლის დებულებების შესაბამისად, გენერალურ დირექტორს გაუგზავნონ ახალი განცხადება, რომელიც ცვლის ნებისმიერ სხვა საკითხს. წინა დეკლარაცია და მოხსენება სტატუს კვოს შესახებ ამ კონვენციების გამოყენებასთან დაკავშირებით.

მუხლი 9
1. ნებისმიერ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი თავდაპირველი ძალაში შესვლიდან ათი წლის შემდეგ, დენონსაცია მოახდინოს დენონსაციის აქტით, მიმართული და რეგისტრირებული შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორის მიერ. დენონსაცია ძალაში შედის დენონსაციის აქტის რეგისტრაციიდან ერთი წლის შემდეგ.

2. ყოველი წევრი, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, რომელიც წინა პუნქტში მითითებული ათი წლის ვადის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება, ვალდებულია სხვა ვადით. ათი წლის განმავლობაში და შემდგომში შეუძლია ამ კონვენციის დენონსირება ყოველი ათი წლის ვადის გასვლისას ამ მუხლით დადგენილი წესით.

მუხლი 10
1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი აცნობებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრებისგან მის მიერ მიღებული რატიფიკაციის, დეკლარაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.

2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მის მიერ მიღებული მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, გენერალური დირექტორი ორგანიზაციის წევრების ყურადღებას ამახვილებს ამ კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

მუხლი 11
შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორი გაეროს გენერალურ მდივანს უგზავნის რეგისტრაციისთვის, გაეროს წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად, მის მიერ რეგისტრირებული რატიფიკაციის, დეკლარაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის სრულ დეტალებს. წინა მუხლების დებულებების შესაბამისად.

მუხლი 12
როდესაც შრომის საერთაშორისო ოფისის ხელმძღვანელი ორგანო ჩათვლის საჭიროდ, ის გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ და გადაწყვეტს, შეიტანოს თუ არა კონფერენციის დღის წესრიგში მისი სრული ან ნაწილობრივი გადასინჯვის საკითხი.

მუხლი 13
1. იმ შემთხვევაში, თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ, და თუ ახალი კონვენცია სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული, მაშინ:

ა) ნებისმიერი წევრის მიერ ახალი გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება ავტომატურად, მე-9 მუხლის დებულებების მიუხედავად, დაუყოვნებლივ დენონსირებს ამ კონვენციას, იმ პირობით, რომ ახალი გადასინჯვის კონვენცია შევიდა ძალაში;

ბ) ახალი, გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან, ეს კონვენცია დაიხურება მისი წევრების რატიფიკაციისთვის.

2. ეს კონვენცია ნებისმიერ შემთხვევაში ძალაში რჩება ორგანიზაციის იმ წევრებთან მიმართებაში, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს ახალი გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება.

მუხლი 14
ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

გაზიარება