კონვენცია დასაქმების ხელშეწყობისა და უმუშევრობისგან დაცვის შესახებ

კონვენცია დასაქმების ხელშეწყობისა და უმუშევრობისგან დაცვის შესახებ მიღებულია 1988 წლის 21 ივნისს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენციის ოცდამეხუთე სესიაზე.

ნაწილი I. ზოგადი დებულებები

მუხლი 1
ამ კონვენციის მიზნებისათვის:

ა) ტერმინი „კანონმდებლობა“ მოიცავს სოციალური უზრუნველყოფის სფეროს ყველა ნორმას, აგრეთვე კანონსა და დებულებას;

ბ) ტერმინი „დაწესებული“ ნიშნავს ეროვნული კანონმდებლობით ან ეროვნული კანონმდებლობით განსაზღვრულს.

მუხლი 2
თითოეული წევრი სახელმწიფო მიიღებს შესაბამის ზომებს უმუშევრობისგან დაცვის სისტემისა და დასაქმების პოლიტიკის კოორდინაციისთვის. ამ მიზნით, ის ცდილობს უზრუნველყოს, რომ უმუშევრობისგან დაცვის მისი სისტემა და, კერძოდ, უმუშევრობის შეღავათების მინიჭების მეთოდები ხელს უწყობს სრული, პროდუქტიული და თავისუფლად შერჩეული დასაქმების შექმნას და იყოს ისეთი ხასიათის, რომ დამსაქმებლები დაინტერესებულნი იყვნენ შეთავაზებით. პროდუქტიული დასაქმება მუშებს და მუშები ეძებენ ასეთ დასაქმებას.

მუხლი 3
ამ კონვენციის დებულებები გამოყენებული იქნება კონსულტაციის შემდეგ და დამსაქმებელთა და მუშათა ორგანიზაციებთან თანამშრომლობით, ეროვნული პრაქტიკის შესაბამისად.

მუხლი 4
1. თითოეულ წევრს, რომელიც მოახდინებს ამ კონვენციის რატიფიკაციას, შეუძლია რატიფიკაციის სიგელის თანმხლები დეკლარაციის საშუალებით გამორიცხოს VII სათაურის დებულებები რატიფიკაციის შედეგად წარმოშობილი ვალდებულებებისგან.

2. თითოეულ წევრ სახელმწიფოს, რომელმაც გააკეთა ასეთი განცხადება 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, შეუძლია ნებისმიერ დროს გააუქმოს იგი შემდგომი დეკლარაციის საშუალებით.

მუხლი 5
1. თითოეულ წევრ სახელმწიფოს შეუძლია რატიფიკაციის სიგელის თანმხლები დეკლარაციის საშუალებით ისარგებლოს მე-10 მუხლის მე-4 პუნქტით, მე-11 მუხლის მე-3 პუნქტით, მე-15 მუხლის მე-2 პუნქტით, მე-18 მუხლით გათვალისწინებული არაუმეტეს ორი დროებითი გამონაკლისით. , მე-2 პუნქტი, მე-19 მუხლის მე-4 პუნქტი, 23-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, 24-ე მუხლის მე-2 პუნქტი და 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი. ასეთ განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს ამ გამონაკლისების გამამართლებელი მიზეზები.

2. ზემოაღნიშნული 1-ლი პუნქტის დებულებების მიუხედავად, წევრ სახელმწიფოს, თუ ეს გამართლებულია მისი სოციალური დაცვის სისტემის მიერ უზრუნველყოფილი დაცვის ხარისხით, შეუძლია ისარგებლოს რატიფიკაციის დოკუმენტს თანმხლები დეკლარაციის საშუალებით, გათვალისწინებული დროებითი გამონაკლისებით. მე-10 მუხლის მე-4 პუნქტი, მე-11 მუხლის მე-3 პუნქტი, მე-15 მუხლის მე-2 პუნქტი, მე-18 მუხლის მე-2 პუნქტი, მე-19 მუხლის მე-4 პუნქტი, 23-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, 24-ე მუხლის მე-2 პუნქტი და 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი. დეკლარაციაში მითითებული უნდა იყოს ამ გამონაკლისების დასაბუთებული მიზეზები.

3. ყოველი წევრი, რომელმაც გააკეთა განცხადება 1-ლი პუნქტის ან მე-2 პუნქტის მიხედვით, უნდა შეიცავდეს თავის ანგარიშებს ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ, რომელიც წარდგენილია შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის 22-ე მუხლის შესაბამისად, განცხადება თითოეულ ასეთ გამონაკლისთან დაკავშირებით. ისარგებლა:

ა) რომ ასეთი გათავისუფლების მიზეზები კვლავ არსებობს; ან

ბ) რომ გარკვეული დღიდან უარს იტყვის ამ შეღავათით სარგებლობის უფლებაზე.

4. თითოეულმა წევრმა სახელმწიფომ, რომელმაც გააკეთა განცხადება 1-ლი პუნქტის ან მე-2 პუნქტის მიხედვით, ასეთი დეკლარაციის პირობების გათვალისწინებით და რამდენადაც გარემოებები იძლევა საშუალებას:

ა) ფარავს ნაწილობრივ უმუშევარს;

ბ) გაზარდოს დაფარულ პირთა რაოდენობა;

გ) ზრდის შეღავათების ოდენობას;

დ) ლოდინის პერიოდის ხანგრძლივობის შემცირება;

ვ) სარგებლის გადახდის პერიოდის ხანგრძლივობის გაზრდა;

ვ) არეგულირებს ნორმატიული სოციალური უზრუნველყოფის სისტემებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა დასაქმების შესაძლებლობებთან;

(ზ) ცდილობს უზრუნველყოს უმუშევრობის შემწეობის მიმღებთა და მათზე დამოკიდებულ პირთა ჯანმრთელობის დაცვა;

(თ) ცდილობს უზრუნველყოს, რომ პერიოდები, რომლებშიც გადახდილი იყო სარგებელი, მხედველობაში მიიღება სოციალური დაზღვევის შეღავათების და, საჭიროების შემთხვევაში, ინვალიდობის, სიბერის და გადარჩენის შემწეობის გაანგარიშებისას.

მუხლი 6
1. თითოეული წევრი სახელმწიფო უზრუნველყოფს თანაბარ მოპყრობას ყველა დაცულ პირს რასის, ფერის, სქესის, რელიგიის, პოლიტიკური შეხედულების, უცხოური წარმოშობის, ეროვნების, ეთნიკური ან სოციალური წარმომავლობის, შეზღუდული შესაძლებლობის ან ასაკის მიხედვით დისკრიმინაციის გარეშე.

2. 1-ლი პუნქტის დებულებები ხელს არ უშლის სპეციალური ზომების მიღებას, რომელიც გამართლებულია გარკვეული ჯგუფების გარემოებებით, რომლებიც დაფარულია მე-12 მუხლის მე-2 პუნქტში მითითებული სისტემებით, ან მიმართულია იმ კატეგორიის პირთა სპეციფიკური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რომლებსაც აქვთ განსაკუთრებული პრობლემები შრომის ბაზარზე, კონკრეტულად დაუცველ პირთა ჯგუფებში, ან სახელმწიფოებს შორის უმუშევრობის შეღავათებთან დაკავშირებული ორმხრივი ან მრავალმხრივი ხელშეკრულებების ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.

ნაწილი II. პროდუქტიული დასაქმების ხელშეწყობა
მუხლი 7
თითოეული წევრი სახელმწიფო პრიორიტეტულად ადგენს პოლიტიკას, რომელიც მიზნად ისახავს სრული, პროდუქტიული და თავისუფლად არჩეული დასაქმების ხელშეწყობას ყველა შესაბამისი ღონისძიებით, მათ შორის სოციალური უზრუნველყოფის ჩათვლით. ასეთი ზომები უნდა მოიცავდეს, inter alia, დასაქმების სერვისებს, პროფესიულ მომზადებას და კარიერულ ხელმძღვანელობას.

მუხლი 8
1. თითოეული წევრი სახელმწიფო შეეცდება დანერგოს, ეროვნული კანონმდებლობისა და პრაქტიკის შესაბამისად, სპეციალური პროგრამების დანერგვა, რომლებიც ხელს უწყობენ დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნას და დახმარებას დასაქმების საკითხებში, აგრეთვე პროდუქტიული და თავისუფლად არჩეული დასაქმების ხელშეწყობას გარკვეული კატეგორიის დაუცველთათვის. პირები, რომლებსაც ექმნებათ ან შეიძლება უჭირთ სტაბილური სამუშაოს პოვნა, როგორიცაა ქალები, ახალგაზრდა მუშები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ხანდაზმული მუშები, გრძელვადიანი უმუშევარი მუშები, ლეგალური მიგრანტი მუშები და სტრუქტურული ცვლილებებით დაზარალებული მუშები.

2. თითოეულმა წევრმა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის 22-ე მუხლის შესაბამისად წარდგენილ ანგარიშებში უნდა მიუთითოს პირთა კატეგორიები, რომელთა სასარგებლოდ იგი იღებს ვალდებულებას განახორციელოს დასაქმების ხელშეწყობის პროგრამები.

3. თითოეული წევრი უნდა შეეცადოს თანდათან გააფართოვოს ეს პროდუქტიული დასაქმების დახმარება უფრო მეტ კატეგორიაზე, ვიდრე თავდაპირველად დაფარული კატეგორიები.

მუხლი 9
ამ ნაწილით გათვალისწინებული ღონისძიებები ექვემდებარება 1975 წლის ადამიანური რესურსების განვითარების კონვენციისა და რეკომენდაციის დებულებებს და 1984 წლის დასაქმების პოლიტიკის რეკომენდაციას (დამატებითი დებულებები).

ნაწილი III. საქმეები დაფარული

მუხლი 10
1. გათვალისწინებული შემთხვევები მოიცავს, დადგენილ პირობებში, სრულ უმუშევრობას, რომელიც განისაზღვრება, როგორც შემოსავლის დაკარგვა შესაფერისი სამუშაოს მოპოვების შეუძლებლობის გამო, 21-ე მუხლის მე-2 პუნქტის დებულებების შესაბამისად, იმ პირის მიმართ, რომელსაც შეუძლია შრომა, სურვილისამებრ. მუშაობა და რეალურად სამუშაოს ძიება.

2. თითოეული წევრი ეცდება, კონვენციის მოქმედების ფარგლებში, დადგენილი პირობებით, შეიტანოს შემდეგი შემთხვევები;

ა) შემოსავლის დაკარგვა ნაწილობრივი უმუშევრობის გამო, რომელიც განისაზღვრება როგორც სამუშაო საათების ნორმალური ან კანონით დადგენილი დროებითი შემცირება; და

ბ) შემოსავლის შეწყვეტა ან შემცირება წარმოების დროებითი შეწყვეტის გამო, სამუშაოს შეწყვეტის გარეშე, განსაკუთრებით ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, სტრუქტურული ან მსგავსი მიზეზების გამო.

3. თითოეული წევრი სახელმწიფო შეეცდება, გარდა ამისა, გადაუხადოს სარგებელი მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე და რეალურად ეძებენ სამუშაოს სრულ განაკვეთზე. მათი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით მიღებული სარგებლისა და შემოსავლების მთლიანი ოდენობა შეიძლება იყოს ისეთი, რომ არ ჩამოერთვას მათ წახალისება სრულ განაკვეთზე გადასვლისთვის.

ნაწილი IV. დასაცავი პირები

მუხლი 11
1. დასაცავი პირები უნდა მოიცავდნენ მუშაკთა დადგენილ კატეგორიებს, რომლებიც შეადგენენ ყველა მუშაკების არანაკლებ 85 პროცენტს, მათ შორის საჯარო მოხელეებსა და შეგირდებს.

2. 1-ლი პუნქტის დებულებების მიუხედავად, საჯარო მოხელეები, რომელთა დასაქმება საპენსიო ასაკამდე გარანტირებულია ეროვნული კანონებითა და რეგულაციებით, შეიძლება გამოირიცხოს დაცვისგან.

3. თუ მე-5 მუხლის მიხედვით გაკეთებული განცხადება ძალაშია, დაცულ პირებს შორის არიან:

ა) მუშაკთა დადგენილი კატეგორიები, რომლებიც შეადგენენ ყველა მუშაკთა არანაკლებ 50 პროცენტს;

ბ) სადაც ეს კონკრეტულად არის გამართლებული განვითარების დონით, მუშაკთა დადგენილი კატეგორიები, რომლებიც შეადგენენ ყველა მუშაკთა სულ მცირე 50 პროცენტს სამრეწველო დაწესებულებებში, სადაც დასაქმებულია 20 ან მეტი ადამიანი.

ნაწილი V. დაცვის მეთოდები

მუხლი 12
1. თუ კონვენციით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, თითოეულ წევრ სახელმწიფოს შეუძლია განსაზღვროს დაცვის მეთოდი ან მეთოდები, რომლითაც მას ურჩევნია გამოიყენოს კონვენციის დებულებები, იქნება ეს კონტრიბუციული სისტემის მეშვეობით, თუ არაკონტრიბუციული სისტემის მეშვეობით, ან მათი კომბინაციით. სისტემები.

2. თუმცა, თუ წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობა იცავს სახელმწიფოში მცხოვრებ ყველა პირს, რომლის სახსრები დაფარული პერიოდის განმავლობაში არ აღემატება დადგენილ ზღვრებს, მინიჭებული დაცვა შეიძლება შეიზღუდოს მიმღების ან მისი ოჯახის შემოსავლის დონის მიხედვით. მე-16 მუხლის დებულებების შესაბამისად.

ნაწილი VI. გადასახდელი სარგებელი
მუხლი 13
უმუშევართათვის პერიოდული გადახდების სახით გაცემული შეღავათები შეიძლება დაკავშირებული იყოს დაცვის სახესთან.

მუხლი 14
სრული უმუშევრობის შემთხვევაში, შეღავათები გაიცემა პერიოდული გადახდების სახით, გაანგარიშებული ისე, რომ მიმღებს უზრუნველყოს დაკარგული შემოსავლის ნაწილობრივი და დროებითი ჩანაცვლება და ამავდროულად არ შემცირდეს სამუშაოს მიღების სტიმული. ან დასაქმების შესაქმნელად.

მუხლი 15
1. სრული უმუშევრობის და წარმოების დროებითი შეწყვეტით გამოწვეული შემოსავლის შეწყვეტის შემთხვევაში, სამუშაოს ყოველგვარი შეწყვეტის გარეშე, ასეთი შემთხვევის მოქმედების ფარგლებში, შეღავათები გაიცემა პერიოდული გადახდების სახით, გამოითვლება შემდეგნაირად:

(ა) თუ ეს სარგებელი გამოითვლება დაცული პირის მიერ ან მისი სახელით შეტანილი შენატანების საფუძველზე, ან წინა შემოსავლის გათვალისწინებით, ისინი დგინდება წინა შემოსავლის არანაკლებ 50 პროცენტით, და ნებადართულია დააკისროს შეღავათის ოდენობა ან გასათვალისწინებელი შემოსავლის ოდენობა, რომელიც შეიძლება დაკავშირებული იყოს, მაგალითად, კვალიფიციური მუშაკის ხელფასთან ან მოცემულ სფეროში დასაქმებულთა საშუალო ხელფასთან;

ბ) თუ ასეთი შეღავათები არ არის დაფუძნებული შენატანებზე ან წინა შემოსავალზე, ისინი უნდა იყოს კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ან ჩვეულებრივი მუშის ხელფასის არანაკლებ 50 პროცენტი, ან მათი ოდენობა უნდა იყოს მინიმალური აუცილებელი საბაზისო ხარჯების დასაფარად. ცხოვრების მოთხოვნილებები, რაც უფრო დიდია.

2. თუ მე-5 მუხლით გაკეთებული დეკლარაცია ძალაშია, სარგებელი იქნება:

ა) წინა შემოსავლის მინიმუმ 45 პროცენტი, ან

ბ) კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის არანაკლებ 45 პროცენტისა ან რიგითი მუშის ანაზღაურებისა, მაგრამ არანაკლებ იმ ოდენობისა, რომელიც საკმარისია საარსებო მინიმუმის დასაფარად.

3. საჭიროების შემთხვევაში, 1 და 2 პუნქტებში მითითებული პროცენტი შეიძლება გამოითვალოს გადასახადის შემდეგ წმინდა პერიოდული გადახდების და შენატანების შედარებით წმინდა მოგებასთან გადასახადისა და შენატანების შემდეგ.

მუხლი 16
მე-15 მუხლის დებულებების მიუხედავად, მე-19 მუხლის მე-2 (ა) პუნქტში მითითებული საწყისი პერიოდის გასვლის შემდეგ, აგრეთვე წევრი სახელმწიფოს მიერ მე-12 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად გადახდილი სარგებელი შეიძლება იყოს დადგენილია, სხვა რესურსების გათვალისწინების შემდეგ, მიმღებისთვის და მისი ოჯახისთვის გათვალისწინებულ დადგენილ ზომებს აღემატება დადგენილი მასშტაბის მიხედვით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს შეღავათები, შერწყმული ნებისმიერ სხვა შეღავათებთან, რომლებზეც მათ შეუძლიათ მიიღონ უფლება, უზრუნველყოფს ჯანსაღ და ადეკვატურ საცხოვრებელ პირობებს, რომლებიც შეესაბამება ეროვნულ სტანდარტებს.

მუხლი 17
1. როდესაც წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობა უმუშევრობის შემწეობის უფლებას უქვემდებარებს გარკვეული სადაზღვევო პერიოდის არსებობას, ამ სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს იმაზე მეტი, ვიდრე საჭიროა ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად.

2. თითოეული წევრი სახელმწიფო შეეცდება მოარგოს დაზღვევის პერიოდი სეზონური მუშაკების მუშაობის მახასიათებლებს.

მუხლი 18
1. თუ წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ სრული უმუშევრობის შემთხვევაში შემწეობის გადახდა ძალაში არ შედის ლოდინის პერიოდის გასვლამდე, მაშინ ტაქსის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს შვიდ დღეს.

2. თუ მე-5 მუხლით გაკეთებული განცხადება ძალაშია, მოცდის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ათ დღეს.

3. სეზონური მუშაკების შემთხვევაში, ზემოთ 1 პუნქტში მითითებული მოცდის პერიოდი შეიძლება მორგებული იყოს მათი მუშაობის მახასიათებლებთან.

მუხლი 19
1. სრული უმუშევრობისა და შემოსავლის შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმების ყოველგვარი შეწყვეტის გამო წარმოების დროებითი შეწყვეტით გათვალისწინებული შეღავათები ანაზღაურდება ამ გარემოებების ხანგრძლივობით.

2. თუმცა, სრული უმუშევრობის შემთხვევაში:

ა) მე-15 მუხლით გათვალისწინებული სარგებლის საწყისი ხანგრძლივობა შეიძლება შეიზღუდოს 26 კვირით ყოველი უმუშევრობის პერიოდში ან 39 კვირით 24 თვის ნებისმიერ პერიოდში;

ბ) იმ შემთხვევაში, თუ უმუშევრობა გაგრძელდება საწყის სარგებლის პერიოდზე, სარგებლის ხანგრძლივობა, რომელიც შეიძლება გამოითვალოს მიმღების და მისი ოჯახის შემოსავლების საფუძველზე, შეიძლება, მე-16 მუხლის დებულებების გათვალისწინებით, შეზღუდული იყოს დადგენილი ვადით.

3. როდესაც წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ მე-15 მუხლში მითითებული საწყისი სარგებლის პერიოდის ხანგრძლივობა განსხვავდება დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობასთან ერთად, სარგებლის საშუალო დადგენილი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 26 კვირა.

4. თუ მე-5 მუხლით გაკეთებული დეკლარაცია ძალაშია, სარგებლის გადახდის ხანგრძლივობა შეიძლება შემოიფარგლოს 13 კვირით 12 თვის ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, ან საშუალოდ 13 კვირით, თუ კანონი ითვალისწინებს, რომ სარგებლის საწყისი ხანგრძლივობა გადახდა მერყეობს დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით.

5. მე-2 ბ პუნქტში მითითებულ შემთხვევებში, თითოეული წევრი სახელმწიფო შეეცდება გაუწიოს შესაბამისი დამატებითი დახმარება დაინტერესებულ პირებს, რათა მათ შეძლონ იპოვონ პროდუქტიული და თავისუფლად არჩეული სამუშაო, განსაკუთრებით მე-11 ნაწილში მითითებული ზომების გამოყენებით. .

6. სეზონური მუშაკებისთვის შეღავათების გადახდის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ადაპტირებული მათი მუშაობის მახასიათებლებთან, ზემოაღნიშნული მე-2 ბ პუნქტის დებულებების შელახვის გარეშე.

მუხლი 20
სარგებელი, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს დაცულ პირს სრული ან ნაწილობრივი უმუშევრობის ან შემოსავლის შეწყვეტის შემთხვევაში, რაც გამოწვეულია წარმოების დროებითი შეწყვეტით დასაქმების ყოველგვარი შეფერხების გარეშე, შეიძლება უარი თქვას, შეწყდეს ან შეჩერდეს, მისი ოდენობა შეიძლება შემცირდეს დადგენილ დონეზე. :

ა) წევრი სახელმწიფოს ტერიტორიაზე დაინტერესებული პირის არყოფნისას;

ბ) თუ კომპეტენტური ორგანო დაადგენს, რომ დაინტერესებულმა პირმა მიზანმიმართულად შეუწყო ხელი მის გათავისუფლებას;

გ) თუ კომპეტენტური ორგანო დაადგენს, რომ დაინტერესებულმა პირმა ნებაყოფლობით დატოვა სამსახური საპატიო მიზეზის გარეშე;

დ) შრომითი დავის პერიოდში, თუ დაინტერესებულმა პირმა შეწყვიტა მუშაობა შრომით დავაში მონაწილეობის მისაღებად ან თუ ჩამოერთვა უშუალოდ მუშაობის შესაძლებლობა აღნიშნული შრომითი დავით გამოწვეული სამუშაოს შეწყვეტის შედეგად. ;

ვ) თუ დაინტერესებული პირი ცდილობდა თაღლითურად მიეღო ან მიეღო სარგებელი;

ვ) თუ დაინტერესებულმა პირმა საპატიო მიზეზის გარეშე არ ისარგებლა დასაქმების, პროფესიული ხელმძღვანელობის, სწავლების, გადამზადების ან შესაფერის სამუშაოზე გადასვლის ხელთ არსებული შესაძლებლობებით;

ზ) თუ დაინტერესებული პირი იღებს სხვა შემწეობას შესაბამისი წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემოსავლის დაკარგვის ასანაზღაურებლად, გარდა საოჯახო შემწეობისა, იმ პირობით, რომ შემწეობის გაუქმებული წილი არ აღემატება ამ დანარჩენ დანამატს.

მუხლი 21
1. შეღავათი, რომელიც შესაძლოა დაცულ პირს მიეღო სრული უმუშევრობის შემთხვევაში, შეიძლება უარი თქვას, სამუდამოდ ან დროებით შეჩერდეს ან შემცირდეს დადგენილ ოდენობამდე, თუ შესაბამისი პირი უარს იტყვის შესაბამის სამუშაოზე.

2. იმის განსაზღვრისას, თუ რომელი სამუშაოა შესაფერისი, მხედველობაში მიიღება, კერძოდ, დადგენილი პირობებით და გარკვეულწილად, უმუშევართა ასაკი, ყოფილ პროფესიაში მუშაობის ხანგრძლივობა, გამოცდილება, მუშაობის ხანგრძლივობა. უმუშევრობის პერიოდი, პოზიცია შრომის ბაზარზე, აღნიშნული სამუშაოს შედეგები მათთვის პიროვნული და ოჯახური მდგომარეობა და ის ფაქტი, რომ სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს დაუკავებელი, წარმოების შეწყვეტის პირდაპირი შედეგით მიმდინარე შრომითი დავის გამო.

მუხლი 22
როდესაც დაცულმა პირებმა მიიღეს ეროვნული კანონმდებლობის, რეგულაციების ან კოლექტიური ხელშეკრულებების საფუძველზე უშუალოდ დამსაქმებლისგან ან სხვა წყაროდან, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომლის მთავარი მიზანი იყო კომპენსაცია მისთვის შემოსავლის დაკარგვისთვის, რომელიც გამოწვეული იყო სრული უმუშევრობით, მაშინ:

(ა) უმუშევრობის შემწეობის გადახდა, რომელსაც უფლება ექნებათ დაინტერესებული პირები, შეიძლება შეჩერდეს იმ პერიოდის შესაბამისი პერიოდით, რომლის განმავლობაშიც ანაზღაურება ანაზღაურებს შემოსავლის დაკარგვას; ან

(ბ) თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება შემცირდეს იმ თანხით, რომელიც შეესაბამება უმუშევრობის შემწეობის ერთჯერადი თანხის გადახდის, რომლის უფლება აქვთ დაინტერესებულ პირებს იმ პერიოდის შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ანაზღაურებს მიღებული შემოსავლის დაკარგვას, შეხედულებისამებრ. თითოეული წევრი სახელმწიფოს.

მუხლი 23
1. ყოველი წევრი სახელმწიფო, რომლის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ჯანმრთელობის დაცვის უფლებას და მას პირდაპირ ან ირიბად დამოკიდებულს ხდის პროფესიულ საქმიანობაზე, უნდა შეეცადოს, დადგენილი პირობებით უზრუნველყოს უმუშევრობის შემწეობის მიმღებთა და მათზე დამოკიდებულ პირთა ჯანმრთელობის დაცვა.

2. თუ მე-5 მუხლის მიხედვით გაკეთებული განცხადება ძალაშია, ზემოაღნიშნული 1-ლი პუნქტის გამოყენება შეიძლება გადაიდოს.

მუხლი 24
1. ყოველი წევრი სახელმწიფო შეეცდება უზრუნველყოს უმუშევრობის შემწეობის მიმღებ პირებს დადგენილი პირობებით, რომ პერიოდები, რომლებშიც ისინი იხდიან, ითვალისწინებენ:

ა) ინვალიდობის, სიბერის და გარდაცვალების შემწეობის კვალიფიკაცია და საჭიროების შემთხვევაში ასეთი შეღავათების გამოთვლა; და

ბ) ისარგებლოს ჯანმრთელობის დაცვისა და ავადმყოფობის, მშობიარობისა და სათესლე შეღავათებით უმუშევრობის პერიოდის შემდეგ,

როდესაც შესაბამისი წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობა ითვალისწინებს ასეთ შეღავათებს და ხდის მათ პირდაპირ ან ირიბად დამოკიდებულს პროფესიულ საქმიანობაზე.

2. თუ მე-5 მუხლის მიხედვით გაკეთებული განცხადება ძალაშია, ზემოაღნიშნული 1-ლი პუნქტის გამოყენება შეიძლება გადაიდოს.

მუხლი 25
1. თითოეული წევრი სახელმწიფო უზრუნველყოფს პროფესიულ საქმიანობაზე დაფუძნებული სოციალური უზრუნველყოფის ნორმატიული სისტემების ადაპტირებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მუშაობის მახასიათებლებთან, თუ მათი სამუშაო საათები ან მათი შემოსავალი არ შეიძლება ჩაითვალოს უმნიშვნელოდ დადგენილი პირობებით.

2. თუ მე-5 მუხლის მიხედვით გაკეთებული განცხადება ძალაშია, ზემოაღნიშნული 1-ლი პუნქტის გამოყენება შეიძლება გადაიდოს.

VII ნაწილი. სპეციალური დებულებები პირველად დასაქმების მსურველებისთვის

მუხლი 26
1. წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა გაითვალისწინონ ის ფაქტი, რომ არსებობს სამუშაოს მაძიებელთა მრავალი კატეგორია, რომლებიც წარსულში არასოდეს იყვნენ ან აღარ იყვნენ აღიარებულნი უმუშევრად, ან რომლებიც არასოდეს ან აღარ იყვნენ დაფარული უმუშევრობისგან დაცვის სქემებით. შესაბამისად, დადგენილი პირობებით, სამუშაოს მაძიებელთა შემდეგი ათი კატეგორიიდან მინიმუმ სამი იღებს სოციალურ შეღავათებს:

ა) ახალგაზრდები, რომლებმაც გაიარეს პროფესიული მომზადება;

ბ) ახალგაზრდები, რომლებმაც დაასრულეს განათლება;

გ) ახალგაზრდები, რომლებმაც გაიარეს სამხედრო სავალდებულო სამსახური;

დ) პირები, რომლებმაც დაასრულეს ბავშვის აღზრდა ან ავადმყოფი, ინვალიდი ან მოხუცის მოვლა;

ვ) პირები, რომელთა მეუღლეც გარდაცვლილია, თუ მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით მათ არ აქვთ შეღავათების უფლება;

ვ) განქორწინებული ან განცალკევებული პირები;

ზ) ციხიდან გათავისუფლებული პირები;

თ) სრულწლოვან მუშაკებს, მათ შორის, შშმ პირებს, რომლებმაც გაიარეს პროფესიული მომზადება;

(i) მიგრანტი მუშაკები სამშობლოში დაბრუნებისთანავე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მათ მიიღეს გარკვეული უფლებები ბოლო დასაქმების ქვეყნის კანონმდებლობით;

კ) ადრე თვითდასაქმებული პირები.

2. ყოველი წევრი თავის პირველ მოხსენებაში შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის 22-ე მუხლის შესაბამისად მიუთითებს ზემოთ 1 პუნქტში ჩამოთვლილ პირთა კატეგორიებზე, რომელთა დაცვასაც იგი იღებს ვალდებულებას.

3. თითოეულმა წევრმა სახელმწიფომ უნდა მიიღოს ზომები, რათა თანდათან გაავრცელოს სამართლებრივი დაცვა უფრო მეტ მუშაკზე, ვიდრე თავდაპირველად.

სექცია VIII. იურიდიული, ადმინისტრაციული და ფინანსური გარანტიები

მუხლი 27
1. თუ შეღავათზე უარის თქმა, დროებით ან სამუდამოდ შეწყვეტილია, ან სარგებლის ოდენობა შემცირებულია ან თუ თანხა სადავოა, განმცხადებელს უფლება აქვს საჩივარი მიმართოს სარგებლის სისტემაზე პასუხისმგებელ ორგანიზაციებს და შემდეგ მიმართოს დამოუკიდებელ ორგანიზაციას. სხეული. ამ პირებს წერილობით ეცნობებათ მოქმედი პროცედურები, რომლებიც უნდა იყოს მარტივი და სწრაფი.

2. გასაჩივრების პროცედურა საშუალებას აძლევს განმცხადებელს, ეროვნული კანონმდებლობისა და პრაქტიკის შესაბამისად, წარმომადგენლად ან თანაშემწედ ჰყავდეს თავისი არჩევანის მქონე კვალიფიციური პირი, ან მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანიზაციის დელეგატი, ან ორგანიზაციის დელეგატი, რომელიც წარმოადგენს დაზღვეულს. პირები.

მუხლი 28
თითოეული წევრი სახელმწიფო იღებს საერთო პასუხისმგებლობას კონვენციის გამოყენებაზე პასუხისმგებელი ინსტიტუტებისა და სერვისების ეფექტური მართვის უზრუნველსაყოფად.

მუხლი 29
1. თუ ადმინისტრაცია ევალება უშუალოდ პარლამენტს პასუხისმგებელ სამთავრობო უწყებას, მაშინ ადმინისტრაციის პროცესში დაზღვეული პირებისა და მეწარმეების წარმომადგენლები მონაწილეობენ საკონსულტაციოდ, დადგენილი პირობების შესაბამისად.

2. თუ ადმინისტრირება არ ევალება პარლამენტს პასუხისმგებელ სამთავრობო დეპარტამენტს, მაშინ:

ა) დაცული პირების წარმომადგენლები უშუალოდ ან კონსულტანტად მონაწილეობენ ადმინისტრაციაში დადგენილი პირობებით;

ბ) ეროვნული კანონები ან რეგულაციები ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს დამსაქმებელთა წარმომადგენლების მონაწილეობას;

(გ) კანონმდებლობა ან რეგულაციები შეიძლება შემდგომში ითვალისწინებდეს საჯარო ხელისუფლების წარმომადგენლების მონაწილეობას.

მუხლი 30
როდესაც სახელმწიფო ან სოციალური უზრუნველყოფის სისტემა ახორციელებს სუბსიდიებს დასაქმების შენარჩუნების მიზნით, წევრი სახელმწიფო იღებს აუცილებელ ზომებს, რათა უზრუნველყოს, რომ ეს სუბსიდიები გამოყენებული იყოს მხოლოდ დანიშნულებისამებრ და არ მოხდეს მიმღებების მოტყუება ან ბოროტად გამოყენება.

მუხლი 31
ეს კონვენცია გადახედავს უმუშევრობის კონვენციას, 1934 წ.

მუხლი 32
ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის ეგზავნება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.

მუხლი 33
1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.

2. იგი ძალაში შევა ორგანიზაციის ორი წევრის სარატიფიკაციო დოკუმენტების გენერალური დირექტორის მიერ რეგისტრაციიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

3. შემდგომში, ეს კონვენცია ძალაში შევა ორგანიზაციის თითოეული წევრი სახელმწიფოსთვის მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

მუხლი 34
1. თითოეულ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი თავდაპირველი ძალაში შესვლიდან ათი წლის შემდეგ, დენონსირება მოახდინოს დენონსაციის შესახებ დეკლარაციაში, რომელიც მიმართულია შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორის სახელზე რეგისტრაციისთვის. დენონსაცია ძალაში შევა მისი რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.

2. ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება წინა პუნქტში აღნიშნული ათი წლის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში. კონვენცია ძალაში დარჩება მომდევნო ათი წლის განმავლობაში და ამის შემდეგ მას შეუძლია დენონსირება მოახდინოს ყოველი ათწლეულის ბოლოს ამ მუხლით გათვალისწინებული წესით.

მუხლი 35
1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი აცნობებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის გაგზავნილი სარატიფიკაციო და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.

2. ორგანიზაციის წევრებს ეცნობოს მათ მიერ მიღებული მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ. გენერალური დირექტორი მათ ყურადღებას ამახვილებს წინამდებარე კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

მუხლი 36
შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი გაეროს გენერალურ მდივანს გაეროს წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად რეგისტრაციისთვის აცნობებს მის მიერ რეგისტრირებული რატიფიკაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის სრულ დეტალებს. წინა მუხლების დებულებების შესაბამისად.

მუხლი 37
როდესაც შრომის საერთაშორისო ბიუროს მმართველი ორგანო საჭიროდ ჩათვლის, ის გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ და განიხილავს კონფერენციის დღის წესრიგში მისი სრული ან ნაწილობრივი გადასინჯვის საკითხის შეტანის მიზანშეწონილობას.

მუხლი 38
1. თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ და თუ ახალ კონვენციაში სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული:

ა) ორგანიზაციის ნებისმიერი წევრის მიერ ახალი გადასინჯვის კონვენციის რატიფიცირება ავტომატურად, 34-ე მუხლის დებულებების მიუხედავად, დაუყოვნებლივ დენონსირებს ამ კონვენციას, იმ პირობით, რომ ახალი გადასინჯული კონვენცია შევიდა ძალაში;

ბ) ახალი, გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან ეს კონვენცია დახურულია ორგანიზაციის წევრების რატიფიკაციისთვის.

2. ეს კონვენცია ნებისმიერ შემთხვევაში ძალაში რჩება ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს გადასინჯვის კონვენციის რატიფიცირება.

მუხლი 39
ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

გაზიარება