კონვენცია ორგანიზებისა და კოლექტიური მოლაპარაკების უფლების შესახებ

კონვენცია ორგანიზებისა და კოლექტიური მოლაპარაკების უფლების შესახებ მიღებულია შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენციის მიერ  1949 წლის 8 ივნისს

მუხლი 1

1. მუშები უნდა სარგებლობდნენ სათანადო დაცვით სამსახურთან დაკავშირებით პროფკავშირის საწინააღმდეგო დისკრიმინაციის ქმედებებისგან.
2. ასეთი დაცვა გამოიყენება განსაკუთრებით იმ აქტებზე, რომლებიც გათვლილია:
ა) თანამშრომლის დასაქმება განაპირობა იმით, რომ დასაქმებული არ გაწევრიანდება ან არ დატოვებს პროფკავშირს;
ბ) გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვაგვარად ზიანი მიაყენოს დასაქმებულს პროფკავშირში გაწევრიანების ან პროფკავშირის საქმიანობაში სამუშაო საათების მიღმა ან დამსაქმებლის თანხმობით, სამუშაო საათებში.

მუხლი 2

1. მუშაკთა და დამსაქმებელთა ორგანიზაციები სარგებლობენ ადეკვატური დაცვით ერთმანეთის ან აგენტების ან წევრების მიერ მათ დაწესებულებაში, ფუნქციონირებასა თუ ადმინისტრაციაში ჩარევის ყოველგვარი ქმედებებისგან.
2. კერძოდ, აქტები, რომლებიც მიზნად ისახავს დამსაქმებელთა ან დამსაქმებელთა ორგანიზაციების დომინირების ქვეშ მყოფი მუშათა ორგანიზაციების ჩამოყალიბების ხელშეწყობას, ან მშრომელთა ორგანიზაციების მხარდაჭერას ფინანსური ან სხვა საშუალებებით ამ ორგანიზაციების დამსაქმებლების ან დამსაქმებლების კონტროლის ქვეშ მოქცევის მიზნით. „ორგანიზაციები ჩაითვლება ჩარევის ქმედებად ამ მუხლის მნიშვნელობით.

მუხლი 3
საჭიროების შემთხვევაში, უნდა შეიქმნას ეროვნული გარემოებების შესაბამისი მექანიზმი, რომელიც უზრუნველყოფს წინა მუხლებში განსაზღვრული ორგანიზაციის უფლების დაცვას.

მუხლი 4
საჭიროების შემთხვევაში, უნდა იქნას მიღებული ეროვნული გარემოებების შესაბამისი ზომები, რათა წაახალისოს და ხელი შეუწყოს დამსაქმებელთა ან დამსაქმებელთა ორგანიზაციებსა და მუშათა ორგანიზაციებს შორის ნებაყოფლობითი მოლაპარაკების მექანიზმის სრულ განვითარებას და გამოყენებას დასაქმების პირობების დარეგულირების მიზნით. კოლექტიური ხელშეკრულებების საშუალებები.

მუხლი 5

1. ამ კონვენციით გათვალისწინებული გარანტიების ფარგლები, რომლებიც ვრცელდება შეიარაღებულ ძალებსა და პოლიციაზე, განისაზღვრება ეროვნული კანონებითა და რეგულაციებით.
2. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის მე-19 მუხლის მე-8 პუნქტში ჩამოყალიბებული პრინციპის გათვალისწინებით, რომელიმე წევრის მიერ ამ კონვენციის რატიფიცირება არ ჩაითვლება გავლენას რომელიმე არსებულ კანონზე, გადაწყვეტილებაზე, ჩვეულებაზე ან შეთანხმებაზე. რომელიც შეიარაღებული ძალების ან პოლიციის წევრები სარგებლობენ ამ კონვენციით გარანტირებული ყველა უფლებით.

მუხლი 6

ეს კონვენცია არ ვრცელდება სახელმწიფოს ადმინისტრაციაში დასაქმებული საჯარო მოხელეების თანამდებობაზე და არ უნდა იქნას გაგებული, როგორც მათი უფლებებისა და სტატუსის რაიმე სახით გადახრები.

მუხლი 7

ამ კონვენციის ოფიციალური რატიფიკაციის შესახებ ეცნობება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს რეგისტრაციისთვის.

მუხლი 8

1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.
2. იგი ძალაში შევა თორმეტი თვის შემდეგ გენერალურ დირექტორთან ორი წევრის სარატიფიკაციო სიგელების რეგისტრირების დღიდან.
3. ამის შემდეგ, ეს კონვენცია ძალაში შევა ნებისმიერი წევრისათვის მისი რატიფიკაციის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

მუხლი 9

1. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის 35-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორისადმი გაგზავნილ დეკლარაციაში ნათქვამია:
(ა) ტერიტორიები, რომლებზეც შესაბამისი წევრი იღებს ვალდებულებას, გამოიყენოს კონვენციის დებულებები ცვლილების გარეშე;
(ბ) ტერიტორიებს, რომლებზეც იგი იღებს ვალდებულებას გამოიყენოს კონვენციის დებულებები ცვლილებების დეტალებთან ერთად;
(გ) ტერიტორიებზე, რომლებზეც კონვენცია არ გამოიყენება და, ასეთ შემთხვევებში, საფუძვლები, რომლებზედაც იგი არ გამოიყენება;
(დ) ტერიტორიებზე, რომლებთან დაკავშირებითაც იგი იტოვებს გადაწყვეტილებას პოზიციის შემდგომ განხილვამდე.
2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ და „ბ“ ქვეპუნქტებში აღნიშნული ვალდებულებები განიხილება რატიფიკაციის განუყოფელ ნაწილად და ექნება რატიფიკაციის ეფექტი.
3. ნებისმიერ წევრს შეუძლია ნებისმიერ დროს, შემდგომი დეკლარაციის საშუალებით, სრულად ან ნაწილობრივ გააუქმოს თავდაპირველ დეკლარაციაში ამ მუხლის პირველი პუნქტის (ბ), (გ) ან (დ) ქვეპუნქტის შესაბამისად გაკეთებული დათქმა.
4. ნებისმიერ წევრს შეუძლია, ნებისმიერ დროს, როდესაც კონვენციის დენონსირებას აპირებს მე-11 მუხლის დებულებების შესაბამისად, გაუგზავნოს გენერალურ დირექტორს განცხადება, რომელიც ცვლის ნებისმიერი წინა დეკლარაციის პირობებს და ასახავს წინამდებარე პოზიციას. . ისეთ ტერიტორიებთან მიმართებაში, რომლებიც მან შეიძლება დანიშნოს.

მუხლი 10

1. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონსტიტუციის 35-ე მუხლის მე-4 ან მე-5 პუნქტის შესაბამისად შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორისადმი მიმართული დეკლარაციები მიუთითებს, ვრცელდება თუ არა კონვენციის დებულებები შესაბამის ტერიტორიაზე უცვლელად ან ექვემდებარება ცვლილებას. ; თუ დეკლარაციაში მითითებულია, რომ კონვენციის დებულებები გამოყენებული იქნება ცვლილებები, მან დეტალურად უნდა აღწეროს ეს ცვლილებები.
2. წევრს, წევრს ან დაინტერესებულ საერთაშორისო ორგანოს შეუძლია, ნებისმიერ დროს, შემდგომი დეკლარაციის გზით, მთლიანად ან ნაწილობრივ უარი თქვას უფლებაზე მიმართოს ნებისმიერ ცვლილებას, რომელიც მითითებულია წინა დეკლარაციაში.
3. წევრს, წევრს ან დაინტერესებულ საერთაშორისო ორგანოს შეუძლია ნებისმიერ დროს, როდესაც ეს კონვენცია ექვემდებარება დენონსაციას მე-11 მუხლის დებულებების შესაბამისად, გაუგზავნოს გენერალურ დირექტორს განცხადება, რომელიც ცვლის ნებისმიერი სხვა კუთხით წინა დეკლარაციის პირობებს. და წინამდებარე პოზიციის განცხადება კონვენციის გამოყენებასთან დაკავშირებით.

მუხლი 11

1. წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია მისი დენონსირება კონვენციის პირველი ძალაში შესვლის თარიღიდან ათი წლის შემდეგ, აქტით, რომელიც გადაეცემა შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს რეგისტრაციისთვის. ასეთი დენონსაცია ძალაში შედის მისი რეგისტრაციის დღიდან მხოლოდ ერთი წლის შემდეგ.
2. ნებისმიერი წევრი, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და წინა პუნქტში მითითებული ათი წლის ვადის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში არ გამოიყენებს ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლებით, ვალდებული იქნება კიდევ ათი ვადით. წლის განმავლობაში და შემდგომში შეუძლია ამ კონვენციის დენონსირება ყოველი ათი წლის გასვლისას ამ მუხლით გათვალისწინებული პირობებით.

მუხლი 12

1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი აცნობებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის მიმართული ყველა რატიფიკაციის, დეკლარაციისა და დენონსაციის რეგისტრაციის შესახებ.
2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს ეცნობება მისთვის გადაცემული მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, გენერალური დირექტორი ორგანიზაციის წევრების ყურადღებას ამახვილებს კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

მუხლი 13

შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურმა დირექტორმა გაეროს გენერალურ მდივანს გააცნობს გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად რეგისტრაციისათვის მის მიერ რეგისტრირებული ყველა რატიფიკაციის, დეკლარაციისა და დენონსაციის სრულ დეტალებს. წინა მუხლების დებულებები.

მუხლი 14

ნებისმიერ დროს, როცა საჭიროდ ჩათვლის, შრომის საერთაშორისო ბიუროს მმართველი ორგანო გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის მუშაობის შესახებ და განიხილავს მიზანშეწონილია თუ არა კონფერენციის დღის წესრიგში შეტანა მისი გადასინჯვის საკითხი. მთლიანობაში. ან ნაწილობრივ.

მუხლი 15

1. თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ, მაშინ, თუ ახალი კონვენცია სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული,
(ა) ახალი გადასინჯული კონვენციის წევრის მიერ რატიფიცირება ipso jure გამოიწვევს ამ კონვენციის დაუყოვნებლივ დენონსაციას, მიუხედავად ზემოთ მოცემული მე-11 მუხლის დებულებებისა, თუ და როდის შევა ახალი გადასინჯული კონვენცია ძალაში;
(ბ) ახალი შესწორებული კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღიდან, ეს კონვენცია შეწყვეტს გახსნას წევრების რატიფიკაციისთვის.
2. ეს კონვენცია ნებისმიერ შემთხვევაში დარჩება ძალაში თავისი ფაქტობრივი ფორმით და შინაარსით იმ წევრებისთვის, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება.

მუხლი 16
​
ამ კონვენციის ტექსტის ინგლისური და ფრანგული ვერსიები თანაბრად ავთენტურია.

გაზიარება