ტესტი: შრომითი უფლებები

1. უფლებების რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება შრომითი უფლებები?

კულტურული

---

სოციალური

---

პირადი

---

2. სამუშაოს მიღების უფლება აქვს პირს შემდეგი ასაკიდან:

15 წლის

---

​16 წლის

---

​18 წლის

---

3. საკუთარი ნებით სამსახურიდან დათხოვნისას აუცილებელია:

წერილობით აცნობოთ დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე

---

მიიღოთ პროფკავშირის თანხმობა

---

სამი დღით ადრე სიტყვიერად აცნობოთ დამსაქმებელს

---

4 საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაოს გაცდენა არის შემდეგი სახის დარღვევა:

სამოქალაქო

---

დისციპლინური

---

ადმინისტრაციული

---

5. ​სავალდებულო შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია მათთვის, ვინც აერთიანებს მუშაობას სწავლასთან, მოიცავს

დამატებითი შვებულება

---

ღამის ცვლაში მუშაობის აკრძალვა

---

შეუზღუდავი ტრაფიკი ინტერნეტში

---

6. არასრულწლოვან თანამშრომელთან მიმართებაში დამსაქმებელს უფლება აქვს:

ღამის ცვლაში მუშაობის დაშვება

---

გაგზავნა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად

---

გაგზავნოს მივლინებაში

---

7. ​რომელი ტერმინი არ ახასიათებს „შრომის სამართლის სუბიექტების“ ცნებას:

პროფკავშირი

---

დამსაქმებელი

---

მეწარმე

---

8. თანამშრომლის მოვალეობაა:

გააუმჯობესოს უნარები

---

პროფკავშირების შექმნა

---

შრომის დისციპლინის დაცვა

---

9. ​რა შეიძლბა გახდეს თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი:

პიროვნული შეუთავსებლობა

---

სამუშაოს გაცდენა

---

თანამშრომელთა ინიციატივა

---

10. ​დისციპლინური სასჯელის სახეობაა:

სპეციალური უფლების ჩამორთმევა

---

შენიშვნა

---

თავისუფლების აღკვეთა

---

გაზიარება